Archiv der Kategorie: Vertrauen

Fallbeispiel Coaching: Gut, dass er es endlich kapiert hat?

Beim Denken an den Mitarbeiter Herr Müller ist die Führungskraft Herr Schmidt fast nur noch genervt. Ständig widerspricht Herr Müller, hinterfragt in Meetings die Ideen des Chefs und bringt eigene Vorschläge. Es ist einfach anstrengend mit ihm. Eigentlich ist Herr … Weiterlesen

Veröffentlicht unter FEEDBACK, Führungsstil, Motivation, Mut, Vertrauen | Kommentare deaktiviert für Fallbeispiel Coaching: Gut, dass er es endlich kapiert hat?

Vertrauensvolle Zusammenarbeit erleben oder warum „Armageddon“ so ein Klassiker ist

Vertrauen in Menschen hat (mindestens) 2 Ebenen. Für das sachliche Vertrauen verwenden wir auch den Begriff Zuverlässigkeit: Verträge, Regeln und Zusagen werden eingehalten. Dazu gehört z.B.  Pünktlichkeit. Für das Vertrauen auf der Beziehungsebene verwenden wir oft das Wort Bauchgefühl. Wir … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Führungsstil, INSPIRATION+INTEGRITÄT, Motivation, Vertrauen, Werte | Schreib einen Kommentar

Gute Führung

Von einem jungen Projektleiter wurde ich vor kurzem gefragt, wie er zu einer guten Führungskraft werden könne. Er hatte selbst recherchiert und war von der Vielzahl von Texten, Filmen und Seminaren, die es zu dem Thema gibt, erstaunt. Als ich … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Führungsstil, INSPIRATION+INTEGRITÄT, Vertrauen, Vorbild | Schreib einen Kommentar

Aus den Augen aus dem Sinn?

Mitarbeiterkontakte stärken die Beziehung und schaffen Vertrauen. Eine besondere Führungsleistung ist es deshalb, Mitarbeiter auf Distanz zu führen. Die Schwierigkeit besteht darin, dass viele zufällige Kontaktmöglichkeiten entfallen. Alltägliche Kontakte sind häufig, wenn Chef und Mitarbeiter ihre Büros auf der gleichen … Weiterlesen

Veröffentlicht unter FEEDBACK, Motivation, Vertrauen, Vorbild | Schreib einen Kommentar

Investition in Vertrauen: effektives Return of Investment

Veröffentlicht unter Hierarchie, Literatur, Motivation, Vertrauen, Vorbild | Schreib einen Kommentar

Als Chef persönlich werden?

Veröffentlicht unter AKTIV ZUHÖREN, FEEDBACK, Vertrauen | Schreib einen Kommentar

Führung in Stresssituationen

Veröffentlicht unter Vertrauen, Vorbild | Schreib einen Kommentar

Das Wunder des chinesischen Bambus

Veröffentlicht unter Literatur, Metapher, Vertrauen, Werte | Schreib einen Kommentar

Chefzeit ist kostbar

Veröffentlicht unter AKTIV ZUHÖREN, Vertrauen, Zeitmanagement | Schreib einen Kommentar