Archiv der Kategorie: FEEDBACK

Fallbeispiel Coaching: Gut, dass er es endlich kapiert hat?

Beim Denken an den Mitarbeiter Herr Müller ist die Führungskraft Herr Schmidt fast nur noch genervt. Ständig widerspricht Herr Müller, hinterfragt in Meetings die Ideen des Chefs und bringt eigene Vorschläge. Es ist einfach anstrengend mit ihm. Eigentlich ist Herr … Weiterlesen

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Aus den Augen aus dem Sinn?

Mitarbeiterkontakte stärken die Beziehung und schaffen Vertrauen. Eine besondere Führungsleistung ist es deshalb, Mitarbeiter auf Distanz zu führen. Die Schwierigkeit besteht darin, dass viele zufällige Kontaktmöglichkeiten entfallen. Alltägliche Kontakte sind häufig, wenn Chef und Mitarbeiter ihre Büros auf der gleichen … Weiterlesen

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Feedback: Wann und wann nicht

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Als Chef persönlich werden?

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Funktion von Feedback

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Was meinen wir, wenn wir das Wort „Fehler“ benutzen?

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